Jämställdhet och mångfald

GRI: 401, 404 och 405

För Stokab är det viktigt att verksamheten präglas av jämställdhet, mångfald och lika rättigheter för alla. Bolagets utveckling och framgång är beroende av våra medarbetares prestationer och resultat.

En man och kvinna kommer gående i kontorsmiljö

Systematiskt hälsoarbete

Stokab arbetar proaktivt på ett systematiskt sätt för att stärka medarbetarnas hälsa, förebygga ohälsa och risker samt undvika arbetsrelaterade olyckor. Vårt arbete med hälsa samt förebyggande och rehabiliterande friskvård har bidragit till låg sjukfrånvaro.

Flexibelt arbetsställe

För Stokab är det viktigt att medarbetarna har en balans mellan arbetsliv och privatliv för att kunna prestera och bidra till verksamhetens utveckling, samt att stärka medarbetarnas välmående. Därför erbjuder vi möjlighet till flexibelt arbetsställe.

Mångfald och inkluderande arbetsmiljö

Vi är medvetna om att aktivt arbete med mångfald och inkludering tar tillvara på allas kompetens och ökar möjligheterna till innovation och tillväxt. På Stokab har alla lika rättigheter och möjligheter och våra medarbetare utvärderas utifrån deras kompetens och ska behandlas med respekt.


Samtliga Stokabs chefer har utbildats i rekryteringsprocessen där vi också arbetar aktivt med att öka kunskapen om kompetensbaserad rekrytering, som vi anser främjar mångfalden.

Vad är kompetensbaserad rekrytering?

Kompetensbaserad rekrytering innebär att arbeta på ett strukturerat sätt genom hela rekryteringsprocessen med behovsanalys, tydlig arbetsbeskrivning och fokus på en helhet av utbildning, arbetslivserfarenhet, personliga egenskaper och övriga kompetenser som krävs för den aktuella tjänsten.

Framtidens generation och kompetenser

Stokabs medarbetare stannar länge inom bolaget, vilket innebär att det finns en gedigen erfarenhet och kunskap samtidigt som det medför att medelåldern kontinuerligt ökar. Det betyder att bolaget står inför en generationsväxling där nya kompetenser måste attraheras samtidigt som äldre medarbetares kunskaper behöver tas om hand och föras vidare på ett strukturerat sätt.

 

Stokabs har därför genomfört en kompetenskartläggning vilket har utmynnat i en övergripande kompetensförsörjningsplan. Syftet med arbetet är att styra och utveckla medarbetarnas och organisationens kompetens i linje med verksamhetens mål och strategier.

Så här möter området de globala delmålen

Hållbarhetsikon 9,1

Full sysselsättning och anständiga arbetsvillkor med lika lön för alla Samtliga medarbetare inom Stokabkoncernen omfattas av kollektivavtal. En lönekartläggning genomförs årligen för att säkerställa att inga osakliga löneskillnader förekommer

Hållbarhetsikon 9,1

Främja ungas anställning, utbildning och praktik
Vi erbjuder karriärutveckling och samarbetar med Tekniksprånget